2022年洛阳洛龙区人力资源和社会保障局为李楼镇、佃庄镇招聘消防站专职消防员的公告（13人）

　　洛龙区李楼镇、佃庄镇人民政府因工作需要，经区政府批准，现面向社会公开招聘13名（男）消防站专职消防员，用于乡镇消防安全工作。现将招聘方案公告如下：

 

　　一、指导思想和原则

 

　　以选拔高素质专业化人才为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，在招聘计划范围内择优聘用，确保聘用人员素质。

 

　　二、招聘组织

 

　　由洛阳市洛龙区人力资源和社会保障局组织实施。

 

　　三、招聘人数和条件

 

　　（一）招聘人数

 

　　李楼镇：8名、佃庄镇：5名

 

　　(二）招录条件

 

　　1.遵纪守法，具有良好的品行，热爱消防工作;

 

　　2.责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配;

 

　　3.身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无纹身；身高160cm以上，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%；

 

　　标准体重（kg）=身高（cm）—110；

 

　　4.年龄在18周岁以上、35周岁以下的男性公民（即1987年6月13日至2004年6月13日期间出生）。优先录用退役军人、取得驾驶证B2证照者；

 

　　5.具有河南省常住户口；

 

　　6.高中（含）以上文化程度。

 

　　（三）有以下情形之一者不得报考

 

　　1.凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名；

 

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

 

　　3.现役军人、普通高等学校在校生；

 

　　4.直系血亲、配偶或本人有重大影响的旁系血亲有吸毒史、被判处死刑、正在服刑或为非法邪教组织分子的；

 

　　5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）报名

 

　　1、报名时间：2022年6月14日至2022年6月16日，每天上午9:00至11:30，下午15:00至17:00；

 

　　2、报名地点：洛龙区政务服务中心二楼32号人社窗口；

 

　　3、所需材料：凡具备报考资格条件的人员，考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证（若有遗失，原毕业学校出具证明，并留学校联系方式）、驾驶证、退伍证的原件及复印件1份。另外，还需提供一寸免冠照片2张（红底彩照）、填写纸质《求职登记表》1份、携户籍所在当地公安机关提供的无犯罪记录证明。

 

　　4、其他事项：

 

　　（1）资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。

 

　　（2）体测、面试、体检、考察、聘用等环节有关事项均将适时在洛阳就业网（www.lyldjy.com）及洛龙区人民政府门户网站（www.luolong.gov.cn）上进行公布，不再采取其他方式另行通知，请考生务必及时登陆查看。

 

　　（二）体能测试

 

　　1、体能测试项目包括1000米、10米×4往返跑、俯卧      撑三项，达标标准见附件1。

 

　　2、体能测试中有两项不合格的人员，予以淘汰。

 

　　体能测试时间、地点和相关要求另行通知。

 

　　（三）面试

 

　　1、体能测试合格的人员均进入面试。

 

　　2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分。按照面试成绩从高分到低分顺序等额确定录取名额。

 

　　面试时间、地点和相关要求另行通知。

 

　　（四）体检

 

　　根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。

 

　　体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

 

　　因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

 

　　（五）考察

 

　　对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

 

　　五、聘用与派遣

 

　　（一）公示期满无异议人员即为洛阳市众达人力资源管理服务有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司与其签订劳动合同（合同期限为2年，试用期为2个月），并接受派遣到用人单位工作，逾期未报到者视为自动放弃资格。

 

　　（二）聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作；培训或试用期考核不合格者，由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司与其解除劳动合同。

 

　　六、管理方式

 

　　本次招聘的工作人员用工性质为劳务派遣用工，由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司同聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，初次聘期为2年（含试用期）。聘用期满后，经考核合格可续聘。日常管理严格按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

 

　　七、薪酬待遇

 

　　基本工资为2000元/月，绩效工资500元/月，高危补贴500元/月，餐补25/人/天。均享受社会保险（养老、医疗、工伤、失业），社会保险费缴纳按社会保险法的相关规定执行。购买人身意外伤害险，同时配备统一服装。

 

　　八、有关要求

 

　　本方案未尽事宜，按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

 

　　咨询电话：0379—65518108

 

　　2022年6月10日