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2021年河南省直第三人民医院公开招聘工作人员(博士)方案(1人)

发布:2021-11-15 13:21:58    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  河南省直第三人民医院2021年公开招聘工作人员(博士)方案已公布,更多招考可以关注河南公职信息网公众号,微信号:hnsgwyorg随时随地掌握招聘信息。河南公务员考试网现将其发布如下: 

  河南省直第三人民医院2021年公开招聘工作人员(博士)方案

  根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定,我院2021年拟面向社会招聘工作人员1名。结合我院实际情况,制定本公开招聘方案。

  一、医院简介

  河南省直第三人民医院创建于1979年,现已发展成设备先进,学科齐全,技术力量雄厚,集医疗、教学、科研、预防保健、医养等为一体的三级综合性医院。

  医院有东、西、南3个院区,东院区同时又是郑东新区人民医院,担负郑东新区人民医院职责。拥有5个急救站,2个社区卫生服务中心,1个司法鉴定中心,区域医联体单位151个,开放床位1800张,33个病区,重症病床52张。在职职工1981人,专业技术人员1676人,高级职称150人,硕士、博士学历人员233人,在国家及省、市各级学会担任专业主委、副主委及常委职位123人次;医院拥有血管造影机2台、64排128层CT3台、核磁共振2台、高端彩色超声诊断仪20余台等先进设备。

  医院大力推进专病专科建设,椎间盘中心技术率先进入4.0时代,成立国内首家跨15省椎间盘病专科联盟,签约二级以上医院近百家;急重症医学中心列入省级重点培育学科,首批通过郑州市急救溶栓、取栓定点医院;建立健全胸痛中心、卒中中心、创伤中心等多个急危重症救治体系,胸痛中心通过中国胸痛中心认证;眼科独创“神经环路阻断术”,解决梅杰综合征困惑世界百年的难题;整合心脏中心、消化病中心,推进传统个体式经验性医疗模式向现代小组式规范化医疗模式转变;骨科、康复科、医学运动部成立骨科康复联盟,打造防、治、康一体化治疗康复模式,并创建护理标准化病房;全国VTE防治能力建设项目评审三级医院优秀单位;拓展医养服务事业,培育慢病管理体系;拓展医养服务事业,培育慢病管理体系;与省慈善总会共同成立“道健基金”,广泛开展公益行动,为患者提供安全、优质、便捷的医疗服务。

  二、招聘岗位、专业及人数

  根据我院岗位空缺情况和医院发展需要,招聘1名博士研究生。详见附件《河南省直第三人民医院2021年公开招聘工作人员(博士)一览表》。

  三、招聘条件

  (一)应聘人员必须具备的基本条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.岗位所需的专业知识或技能;

  5.适应岗位要求的身体条件;

  6.普通高等教育2021年博士研究生,普通高等教育本科起点(不含专升本),具有良好的教育背景;

  7.年龄在38周岁以下(1983年1月1日以后出生);

  8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南省直第三人民医院2021年公开招聘工作人员(博士)一览表》)。

  (二)有下列情形之一的不接受报名应聘:

  1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  四、招聘工作程序

  (一)公布招聘信息

  本次招聘方案在中国·河南招才引智创新发展大会网站(https://www.zghnrc.gov.cn/)、河南省直第三人民医院网站(http://www.hnszsy.cn/)同步发布招聘信息,招聘信息不一致的,以中国·河南招才引智创新发展大会网站上发布的为准。发布时间为2021年11月15日至 2021年11月21日。

  (二)报名和资格审查

  报名和资格审查均在中国·河南招才引智创新发展大会网站进行。资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现应聘人员弄虚作假或故意瞒报,即取消当事人应聘资格。

  (三)考试

  博士研究生免笔试,只进行面试,面试成绩即为最终成绩。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试全程录音录像。

  整场面试结束后,现场公布面试成绩并在医院网站公布考试总成绩及排名。应聘者总成绩低于60分者,将不予聘用。

  (四)体检和考察

  体检工作由我院组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。如体检出现不合格者,不予聘用。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格,不予聘用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格。

  (五)拟聘人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。招聘结束后,经省人力资源和社会保障厅审核,将拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、河南省直第三人民医院网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  五、聘用

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  六、纪律与监督

  医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  联系电话:0371-86632128(河南省直第三人民医院人事科)

  监督电话:0371-68623035(河南省直第三人民医院纪检科)

  附件:河南省直第三人民医院2021年公开招聘工作人员(博士)一览表.docx

  文章来源:http://www.hnszsy.cn/detail/3047.html

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