2021年河南省文物考古研究院招才引智工作实施方案（8人）

发布：2021-10-22 14:23:54 字号：小 | 中 | 大

　　2021年河南省文物考古研究院招才引智工作实施方案已公布，报名截止时间：2021年12月20日。更多招考可以关注“河南公职信息网”公众号，微信号：hnsgwyorg，随时随地掌握招聘信息。河南公务员考试网现将其发布如下：

　　河南省文物考古研究院2021年招才引智工作实施方案

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）、《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社事业〔2016〕4号）等文件规定，河南文物考古研究院拟通过2021年度中国·河南招才引智创新发展大会平台面向社会招聘工作人员8名。特制定实施方案如下。

　　一、公开招聘工作组织领导

　　在省人力资源和社会保障厅和省文化和旅游厅党组指导下，河南文物考古研究院成立2021年招才引智工作领导组。由院长、院党总支书记任组长，其他副院长任副组长，院综合办公室为领导组成员。领导组下设办公室，具体负责招聘的组织、协调工作。纪检部门对整个招聘工作做全程监督。

　　二、招聘岗位、人数及要求

　　拟招聘专业技术岗位工作人员8名。

　　详见附表：河南省文物考古研究院2021年招才引智岗位信息表

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行和职业操守；

　　4.具有岗位所需的专业知识和技能条件；

　　5.热爱文博事业，热爱文化和旅游事业；

　　6.具有正常履行职责的身体条件；

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘工作程序

　　（一）发布招聘信息

　　本实施方案在中国·河南招才引智创新发展大会(www.zghnrc.gov.cn)网站、河南文物考古研究院官方网站、官方微信、官方微博发布。

　　（二）报名和资格审查

　　报名和资格审查工作由河南省文物考古研究院负责组织实施，报名情况报省文旅厅人事处备案。

　　1.报名方法：

　　现场报名：报名人员可携带本人身份证、毕业证、学位证（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）、个人简历（论文简介及专业方向）原件及复印件到设有河南省文物考古研究院展位的河南省招才引智创新发展大会线下招聘会现场进行报名。

　　线上报名：在本方案发布的河南文物考古研究院官方网站、官方微信、官方微博上下载《河南省文物考古研究院招才引智招聘报名表》，自行填写报名。报名表与本人身份证、毕业证、学位证、个人简历（论文简介及专业方向）扫描件以“姓名+报名岗位”为主题，一并发送至邮箱：hnskgy@163.com。或通过河南省招才引智创新发展大会官方网站线上招聘会投递报名简历与各项证明材料。

　　报名截止时间：2021年12月20日

　　2.资格审查：报名和资格审查工作由河南省文物考古研究院负责。资格审查贯彻招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或提供虚假材料，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员若需要咨询请按咨询联系电话联系。

　　3.咨询联系电话：河南文物考古研究院指定官方网站：http://www.hnswwkgyjy.cn、官方微信：河南考古、官方微博：河南考古。

　　咨询电话：0371-66322065。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。

　　根据《中共河南省委组织部中共河南省委机构编制委员会办公室河南省人力资源和社会保障厅关于创新事业单位引才机制开辟招才引智招聘绿色通道的通知》（豫人社办〔2020〕83号）的文件精神，如果报名人数达不到笔试开考3：1的比例，可以按急需紧缺专业人才引进，采取直接进入面试考核环节。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩低于70分（不含70分）者，将不予录取聘用。

　　（四）体检、考察

　　体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，报考同一岗位人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检不合格的按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考察对象，考察工作由河南文物考古研究院招聘工作办公室组织进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩与工作岗位相关的素质等。考察合格后，确定为拟聘用人选。考察不合格的不再递补。

　　（六）公示、聘用

　　考察结束后，根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人选，上报省文化和旅游厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅、省文化和旅游厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由省文化和旅游厅招聘工作领导小组提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅审批后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　（一）严肃工作纪律。对违反招聘纪律的人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，保证招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　（二）严格工作程序。招聘工作严格按程序办事，按制度办事，按纪律办事，坚决杜绝一切不正之风。

　　（三）加强工作监督。招聘工作严格执行国家和我省公开招聘工作相关政策规定和纪律，检监察等、人事部门对考核招聘工作进行全程监督，保证考核招聘工作的公开、公平、公正。

　　监督电话：

　　0371－69699708（驻厅纪检监察组）

　　0371－69699720（省文旅厅人事处）

　　0371-66383862（河南省文物考古研究院纪检监察办公室）

　　2021年9月24日

　　郑州专场信息：中国·河南招才引智创新发展大会高端人才（项目）对接洽谈会

　　时间：2021年10月23日-10月24日

　　地点：郑州国际会展中心展览中心