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聘任制公务员年薪20万起,以后将成为常态?

发布:2019-11-28 16:02:55    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  很多人潜意识里就将公务员和“铁饭碗”划上等号,认为公务员的特点就是工资不高,但是编制稳定,一辈子不会失业。在一些年轻人眼里,这也是一把双刃剑,虽然稳,但是穷!

  其实,公务员也并不都是铁饭碗,我们常说的公务员,大多是通过公务员考试进入编制的,属于委任制公务员;还有一种公务员,属于聘任制公务员。今年山西省人社厅就招过2名聘任制公务员,而年薪开出了20-30万元的高价。聘任制公务员到底有什么好的呢?

  1.工作时间不同

  公务员虽然编制很稳,但是却有些过稳。公务员虽然不会被动失业,但是主动辞职也不是一件简单的事,万一被单位领导拖着,也是一件相当麻烦的事情。很多基层公务员觉得工资太低,想要走人却走不了。而聘任制公务员合同时间一般1-5年,时间到了再续约,时间上也更加灵活。

  2.选拔渠道不同

  委任制公务员大家都很清楚了,一般都是通过公务员考试进入的,需要经过笔试,面试等层层环节,繁琐且竞争压力极大。而聘任制公务员很多则是社会招聘,竞争相对较小,但也需要进行考试和考察。

  3.福利待遇不同

  公务员向来以“低工资,高福利”著称,但聘任制公务员就不一样了。上面说道山西省用年薪20-30万招聘任制公务员,贵州省也曾经开出35万的年薪,从这一层面来看,聘任制公务员的工资普遍是高于委任制公务员的。不过由于岗位不同,聘任制公务员的收入差距也比较大。

  对于聘任制公务员这种做法,社会各界的看法也都不一样,有人觉得聘任制公务员应该成为以后的常态,让“混日子”的公务员少一点,对此,你怎么看呢?

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