2022年洛阳市城乡一体化示范区（伊滨区）公开引进高学历人才的公告（30人）

　　为加快伊滨科技新城建设，优化人才结构，提高干部队伍整体素质，按照“公平、公开、竞争、择优”原则，现面向社会公开引进30名高学历人才到我区工作。现将有关事宜公告如下：

 

　　一、引进计划

 

　　根据岗位需求，此次面向社会公开引进高学历专业人才30名，为财政全供事业编制。具体岗位计划详见《伊滨区2022年公开引进高学历人才计划表》（附件1）。

 

　　二、资格和条件

 

　　（一）基本条件

 

　　1. 具有中华人民共和国国籍；

 

　　2. 遵守宪法和法律；

 

　　3. 身体健康，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德；

 

　　4．岗位所需的专业知识、技能及其他条件。

 

　　（二）学历专业要求

 

　　国内普通高等院校博士、硕士应往届毕业生及取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外留学博士、硕士应往届毕业生（不含定向生、委培生）。博士、硕士研究生须取得普通高等教育本科学历。

 

　　报名人员所学专业必须与岗位要求专业一致，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。

 

　　（三）年龄要求

 

　　博士研究生年龄在35周岁以下（1986年12月及以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1991年12月及以后出生）。

 

　　（四）凡有下列情况之一者，不得报名

 

　　1. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　2. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

 

　　3．在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

 

　　4. 现役军人及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员;

 

　　5．伊滨区机关事业单位在编在岗人员；

 

　　6．法律、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

 

　　三、引进程序

 

　　本次引进工作分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和研究聘用等环节。

 

　　（一）报名与资格审查

 

　　1. 报名办法：采取考生个人线上提交报名信息、上传照片、资料的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。

 

　　2. 网上提交信息、上传照片资料时间：2022年12月10日9：00至12月13日17：00。

 

　　3. 报名方式：关注“伊滨人社”微信公众号—“联系我们”—“高学历人才招聘”（需使用微信电脑版登录）。请勿多次重复提交。

 

　　4. 在线提交以下资料：

 

　　（1）《伊滨区2022年公开引进高学历人才报名表》（附件2），需插入电子版彩色证件照；

 

　　（2）本人有效二代居民身份证(正反面，制作在一页上)；

 

　　（3）本科及以上各学习阶段的毕业证、学位证，所有取得学历的认证报告（学信网打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；国外高校毕业生须提供我国教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）;

 

　　（4）诚信承诺书（本人手写签名，按手印）（附件3）；

 

　　以上材料报名时需上传清晰照片或扫描件，扫描件以材料内容命名，所有材料以压缩包形式上传，以“岗位代码+姓名+手机号码”方式命名。

 

　　5. 资格初审。资格初审最终通过人员名单将于报名结束后在“伊滨人社”微信公众号予以公布。

 

　　6. 资格审查贯穿人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

 

　　7. 通过资格初审人数与招聘计划人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的，将核减相应岗位，核减后仍达不到规定比例的，取消该岗位招聘计划；比例达到3:1但低于等于5:1的岗位，直接进入面试环节；比例高于5:1的岗位先进行笔试再进行面试。报名工作结束后，将及时发布需要进行笔试的岗位。

 

　　（二）笔试

 

　　1. 领取笔试准考证

 

　　需要进行笔试的职位，考生资格审查通过后，持本人有效身份证领取笔试准考证。领取时间和地点另行通知。

 

　　2．笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

 

　　3．笔试时间：具体时间、地点以准考证为准。

 

　　4．笔试内容：公共基础知识，满分100分。

 

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

　　（三）面试

 

　　1．面试资格确认

 

　　需要进行笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。未按规定时间和要求进行资格确认的，视为自动放弃面试。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

 

　　面试资格确认所需提交的材料、具体时间、地点另行通知。

 

　　2．面试办法

 

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，低于75分的不得进入下一环节。若该岗位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

 

　　3．总成绩的计算

 

　　（1）须进行笔试和面试的考生总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%；仅进行面试的考生总成绩为面试成绩；

 

　　（2）总成绩的计算结果四舍五入保留到三位小数。总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次确定排名。如果面试成绩、学历层次均相同，则加试面试，排出名次。

 

　　（四）体检和考察

 

　　1．根据考生总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1∶1.5的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

 

　　2．考察采取个别谈话、调查了解、查阅档案等方式进行。主要考察拟招聘人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察形成的岗位空缺，可在报考同一岗位且体检合格的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。考察不合格的不再递补。

 

　　（五）公示

 

　　根据考试、体检、考察等结果确定拟聘用人员，并在“伊滨人社”公众号上进行公示。

 

　　（六）研究聘用

 

　　公示期满后，拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟聘用人员自接到通知起，按要求时间报到，逾期不报到者，取消聘用资格。

 

　　四、待遇和管理

 

　　1．拟聘用人员试用期1年，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。

 

　　2．招聘的博士、硕士研究生最低服务期限为5年（含试用期），在最低服务期内，不得申请调离。对于表现优秀的招聘人才，符合干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用或晋升职级。

 

　　3．本次招聘的高学历人才可按照相关政策享受补贴。

 

　　五、有关要求

 

　　1. 本次招聘人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加招聘各环节的，均视为自动放弃。本次人才引进工作区纪工委全程参与监督。

 

　　2. “伊滨人社”微信公众号为本次人才引进工作的指定平台，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。由于考生未阅读公告、错填联系方式、关闭电话、更改电话号码等个人原因错过相关环节者，均视为自动放弃。

 

　　六、疫情防控

 

　　在招考组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施，必要时将随时对有关工作安排进行适当调整，请各位考生按要求提前做好个人健康管理及各项准备工作。

 

　　本《公告》未尽事宜，由洛阳市城乡一体化示范区（伊滨区）公开引进高学历人才工作领导小组负责解释。

 

　　咨询电话：0379-63945982

 

　　监督电话：0379-60872277

 

　　洛阳市城乡一体化示范区（伊滨区）

 

　　公开引进高学历人才工作领导小组

 

　　2022年12月2日