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2022年洛阳新能源投资发展集团有限公司公开招聘部分岗位人员简章

发布:2022-11-29 10:07:22    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\洛阳新能源投资发展集团有限公司公开招聘部分岗位人员简章摘要

  洛阳新能源投资发展集团有限公司公开招聘部分岗位人员简章公布,报名时间:2022年12月12日18: 00前河南公务员考试网现将其发布如下:

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\洛阳新能源投资发展集团有限公司公开招聘部分岗位人员简章正文


洛阳新能源投资发展集团有限公司公开招聘部分岗位人员简章

  洛阳新能源投资发展集团有限公司(以下简称“新能源集团”),成立于2022年4月,注册资本10亿元,是国宏投控集团围绕洛阳市委市政府“将新能源产业培育成为洛阳市重要的经济增长点”发展定位设立的全资子公司,从事氢能、风电光伏、储能、地热能、新型电池等新能源的开发,新能源产业的投资及管理,新能源车辆的运营及管理,新能源基础设施建设及运营,新能源再生技术的开发和应用等相关业务。
 
  现将公开招聘有关事项公告如下:
 
  一、招聘岗位
 
  高级投资经理2人,高级运营经理1人,高级财务经理1人。
 
  任职要求
 
  (一)高级投资经理
 
  1.具有理工、经济、金融、财务等相关专业硕士研究生及以上学历,具备3年以上投资管理或金融相关工作经验;
 
  2.具备3年以上产业投资相关工作经验,熟悉新能源产业,熟悉投资业务全流程管理,具备产业基金设立、募资、基金投资及运营管理的能力,
 
  3.具备新能源行业资源导入能力,了解IPO、并购等多种资本运作方式;
 
  4.具有较强的组合风险管理能力、组织协调能力、逻辑思维能力、人际沟通能力和洞察分析能力;
 
  5.40周岁以下,年龄计算截止至2022年11月30日;
 
  6.取得CPA证书、CFA证书、高级职称以及具有5年以上股权投资、5年以上大型国企中层以上工作经验者优先;
 
  7.特别优秀者以上条件可适当放宽;
 
  8.工作地点:深圳、洛阳。
 
  (二)高级运营经理
 
  1.具有理工、经济、金融、财务等相关专业硕士研究生及以上学历,具有5年以上产业运营、企业管理、产权管理及投资管理等相关业务工作经验;
 
  2.熟悉企业经营管理、产业运营、产权管理、投后管理等工作;
 
  3.具备主导完成管理制度优化、业务流程质量与效率提升等管理创新相关能力;
 
  4.具备较强的逻辑思维能力、分析能力、问题解决能力、沟通表达能力、学习能力和优秀的公文写作能力;
 
  5.35周岁以下,年龄计算截止至2022年11月30日;
 
  6.取得CPA证书、CFA证书、高级职称以及具有5年以上大型国企中层以上工作经验者优先;
 
  7.特别优秀者以上条件可适当放宽;
 
  8.工作地点:洛阳。
 
  (三)高级财务经理
 
  1.具有财务相关专业硕士研究生及以上学历,具有财会管理专业知识背景和丰富实践经验,有从事财务会计、审计等相关岗位5年以上工作经历,取得取得CPA证书;
 
  2.熟悉企业全盘账务处理流程和税务筹划,熟悉财务、税务、审计、国有资产监管方面的法律、法规和规章,有较高的理论政策水平和实践能力,掌握现代企业管理的有关知识;
 
  3.能够对任职公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
 
  4.与财政、税务、银行、证券、相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系,能够及时获取政策信息,营造良好的外部经营环境;
 
  5.具有丰富的融资管理经验,有较强的财务管理、资本运营、风险管控、组织协调能力;
 
  6.40周岁以下,年龄计算截止至2022年11月30日;
 
  7.取得高级职称以及具有5年以上大型国企中层以上工作经验者优先;
 
  8.特别优秀者以上条件可适当放宽;
 
  9.工作地点:洛阳。
 
  三、招聘程序
 
  本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、初面、复面、成绩评定、背景调查、体检、录用的程序进行。
 
  (一)报名
 
  报名人员需完整填写《应聘报名表》, 报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片,上传身份证、学历学位证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件,于2022年12月12日18: 00前将报名信息发送至邮箱(xnyzp@ne-invest.com),邮件主题名称统一为“姓名+应聘岗位”,逾期报名视为无效。
 
  (二)资格审查
 
  根据岗位任职要求,对应聘者报名资料进行资格审查,符合要求人员以电话、短信或邮件方式进行通知,未通过资格审查人员不再另行通知。
 
  (三)笔试
 
  笔试满分100分,主要考察候选人专业知识和写作能力,以闭卷方式进行,笔试成绩超过60分(含60分)进入初面。
 
  (四)初面
 
  初面满分100分,采取问答方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
 
  (五)复面
 
  复面满分100分,主要考核专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应,衡量应试者对拟任工作岗位的匹配度。
 
  (六)成绩评定
 
  总成绩=考试总成绩=笔试成绩×30%+初面成绩×30%+复面成绩×40%。根据岗位聘用计划数,按照总成绩从高到低确定拟录用人员。
 
  (七)背景调查
 
  对拟录用人员进行深入的背景调查,内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面,调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
 
  (八)入职体检
 
  拟聘用员工按要求进行入职体检,体检不合格者,可取消拟聘用人员的录用资格,并按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
 
  (九)录用
 
  体检合格人员可发放录用通知书,并根据录用通知要求进行入职报道。
 
  四、其他事项
 
  (一)每名应聘人员限报一个岗位,应聘人员应认真填写信息,并对信息的真实性、准确性负责,如发现信息与事实不符,取消其考试资格。
 
  (二)凡在规定时间内,无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的,均视为自动放弃。
 
  (三)对应聘人员报名资格的审查贯穿招聘全过程,不具备相应职位资格条件或弄虚作假的,取消其聘用资格。
 
  (四) 按照常态化疫情防控要求,应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量,健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理,按要求自行佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。
 
  监督电话:0379-60665502
 
  工作时间:周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
 
  附件:《应聘报名表》
 
  2022年11月28日
 
  文章来源:http://www.lyhero.com/news.aspx?id=35812
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