2022年三门峡市城乡一体化示范区（高新区）公开招聘工作人员的公告（88人）

　　三门峡市城乡一体化示范区（高新区）是三门峡市的高新技术产业发展先行区、资源型城市转型升级的样板区、城乡一体化发展示范区，为实现示范区（高新区）转型发展，促进经济社会全面、协调、可持续发展。根据工作需要，面向社会招聘区属企业及其他辅助类岗位工作人员88名。现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘岗位计划

 

　　本次招聘共设4个岗位类别。其中，第一类为三门峡高新投资集团有限公司工作人员，招聘人数14名；第二类为三门峡高发产业投资有限公司工作人员，招聘人数7名；第三类为三门峡高开建设发展有限公司工作人员，招聘人数14名；第四类为其他辅助类岗位工作人员，招聘人数53名。

 

　　二、招聘岗位及条件

 

　　（一）基本条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍；

 

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良行为记录；

 

　　3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

 

　　4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力、沟通协调能力、管理能力和团队建设能力；

 

　　5.能够熟练掌握现代办公设备及办公软件，有一定的文字能力，作风务实，吃苦耐劳；

 

　　6.本科及以上学历。

 

　　7.有下列情形之一者，不得报名：

 

　　（1）受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、被人民法院列为失信被执行人的；

 

　　（2）曾受过行政处分或者曾被辞退、开除公职的；

 

　　（3）被执法执纪部门立案正在审查的；

 

　　（4）有法律法规规定的其他情形。

 

　　（二）招聘岗位及条件

 

　　第一类招聘岗位及条件详见附件1，第二类招聘岗位及条件详见附件2，第三类招聘岗位及条件详见附件3，第四类招聘岗位及条件详见附件4。

 

　　三、招聘程序

 

　　按照“报名资格审查、面试、体检与考察、公示、录用任职”的程序进行。

 

　　（一）报名资格审查

 

　　1.报名

 

　　（1）报名方式：采取网上报名的方式进行。

 

　　（2）报名时间：2022年10月28日至2022年11月6日（11月6日下午17：00以后提交的报名申请邮件不再受理）

 

　　（3）报名提交材料：①报名表（见附件5），②身份证，③学历及学位证书、学历认证报告（电子学历注册备案表），④职称证书，⑤执业资格证书，⑥业绩成果证明、获奖证书、任职证明等。其中，①②③为所有岗位必须提交材料；④⑤⑥根据招聘岗位所需要求提供证明材料。（报名表个人承诺事项需本人签字，要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

 

　　（4）招聘条件中涉及年龄、工作年限等时间计算截止至2022年10月31日。

 

　　（5）上述提交报名资格审查资料均为原件扫描件，需按顺序归整为一个PDF格式文件（文件命名为：岗位代码及岗位名称-姓名），发送至邮箱：sfqzzrsjlwzp@163.com。

 

　　2.资格审查

 

　　每个报考者限报一个岗位。资格审查工作贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将取消其考试聘用资格。

 

　　（二）面试

 

　　根据报名资格审查通过人数，按照不低于招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员。第一类、第二类、第三类岗位达不到规定比例要求的，相应核减岗位需求名额直至取消；第四类岗位达不到规定比例要求的，相应核减岗位需求名额，经示范区招聘工作领导小组研究后，核减掉的岗位需求名额调剂至其他岗位类别。

 

　　面试主要测试应试者的岗位专业能力、综合分析能力、计划组织能力、逻辑思维能力、人际关系处理能力、语言表达能力及心理素质等，采取结构化面试方式进行，满分为100分。

 

　　（三）体检与考察

 

　　根据面试成绩，按照由高到低所招聘岗位1:1.2比例确定体检与考察人选，并对入围人选统一进行体检与考察。因体检或考察不通过产生缺额的，可在同岗位报考者中按面试成绩由高到低等额依次递补。体检相关事宜另行通知。

 

　　（四）公示

 

　　通过体检与考察的，根据面试成绩，按照由高到低所招聘岗位1:1比例确定拟录用人员，并进行公示。

 

　　（五）录用任职

 

　　第一类岗位拟录用人员与高新投资集团有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

 

　　第二类岗位拟录用人员与高发产业投资有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

 

　　第三类岗位拟录用人员与高开建设发展有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

 

　　第四类岗位人员实行劳务派遣的管理方式，与三门峡市鑫兴人力资源服务有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　根据不同岗位及任职条件确定相应工资待遇。

 

　　1.第一类岗位中，财务专员、风控管理专员、建筑工程管理专员、人力资源管理专员四个岗位试用期工资按3500元/月发放，投融资运营专员、物业管理专员、法务专员三个岗位试用期工资按3000元/月发放。正式聘用后实行月薪制，综合工资约4000—8000元/月。

 

　　2.第二类岗位中，副总经理岗位试用期工资按6000元/月发放，财务专员、项目服务专员两个岗位试用期工资按3500元/月发放，综合行政专员、招商服务专员、投融资运营专员三个岗位试用期工资按3000元/月发放。正式聘用后实行月薪制，综合工资约4000—8000元/月。

 

　　3.第三类岗位中，工程财务管理专员岗位试用期工资按3500元/月发放，投融资运营专员，文秘专员，资料专员、结构工程专员、建造专员、水暖工程专员、电气工程专员、安全工程专员、造价专员、法务专员十个岗位试用期按3000元/月发放。正式聘任后实行月薪制，综合工资约4000-8000元。

 

　　4.第四类岗位，综合工资在2700—4500元/月不等。

 

　　5.按照法律规定为以上岗位录用人员缴纳社会保险，并按照公司及其他有关规定享受同等岗位福利待遇。

 

　　五、其他事项

 

　　1.应聘事宜可通过电话进行咨询，不接待自行来访。

 

　　2.应聘人员在应聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。

 

　　3.本次招聘所有环节的通知、公告、公示以及注意事项，均在“三门峡市城乡一体化示范区官网”（网址：www.smxsfq.gov.cn ）、“三门峡示范区 三门峡高新区”微信公众号上公布。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人承担。

 

　　4.示范区纪工委参与招聘工作的全过程，进行全程监督。

 

　　咨询电话：0398—2751976

 

　　监督电话：0398—2751027

 

　　中共三门峡市城乡一体化示范区工作委员会

 

　　三门峡市城乡一体化示范区管理委员会

 

　　2022年10月26日