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2022年河南中豫信用增进有限公司社会招聘公告(9人)

发布:2022-09-13 10:08:38 字号: | | 我要提问我要提问

\河南中豫信用增进有限公司2022年社会招聘公告摘要

  河南中豫信用增进有限公司2022年社会招聘公告公布,报名接收时间:2022年9月11日至2022年9月15日,逾期不再受理。河南公务员考试网现将其发布如下:

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\河南中豫信用增进有限公司2022年社会招聘公告正文


河南中豫信用增进有限公司2022年社会招聘公告

  一、公司介绍
 
  河南中豫信用增进有限公司(以下简称“中豫信增”)是在中国人民银行支持下,经河南省委财经委第四次会议研究同意、省政府国资委批准,由豫资控股牵头组建的河南首家省级信用增进机构,注册资本40亿元。
 
  中豫信增按照“依法设立、依规决策、多元经营、市场运作、充分授权、适度容错”的原则贯彻落实省委省政府决策部署、维护地方金融市场发展。以“债券增信+债券投资+债券交易及处置”的全周期信用风险管理服务模式,业务横跨银行间市场、交易所市场及地方金交所市场,品种涉及货币、债券、信托、基金、衍生品等金融产品,努力打造成为全国第一流信用增进机构,围绕河南省重大战略、重要区域、重点产业进行重点支持,为我省导入金融资源,降低综合融资成本。
 
  根据公司业务开展情况及未来发展规划,现面向社会公开招聘9人。具体公告如下。
 
  二、招聘人员及岗位要求
 
  本次计划招聘9人,其中创新业务部负责人(中层正职)1人,业务经理6人,综合管理部行政经理1人,风控法务部风控经理1人。岗位要求如下:
 
  (一)创新业务部负责人(1人)
 
  1.岗位职责
 
  1.1负责组织开展政策与市场研究等工作,并根据领导要求形成定期(或专项)分析报告;
 
  1.2负责组织开展公司债券交易业务;
 
  1.3负责组织开展公司信用衍生品创设及交易业务;
 
  1.4负责组织开展公司对外融资业务;
 
  1.5负责组织开展公司外部评级、投资者关系沟通维护等工作;
 
  1.6负责组织开展公司信息披露相关工作。
 
  2.任职要求
 
  2.1研究生及以上学历;
 
  2.2金融、经济领域相关专业;
 
  2.3八年以上金融机构、担保公司、信用增进公司、投资公司工作经验;
 
  2.4具有较强的执行力和抗压能力,有良好的沟通协调能力;
 
  2.5具有良好的职业操守,责任心强,作风严谨,品行良好。
 
  (二)业务经理(6人)
 
  1.岗位职责
 
  1.1负责固定收益类品种的投资研究、投资策略和投资计划;
 
  1.2负责股权投资及非标投策略和投资计划;
 
  1.3负责信用增进类业务的方案设计、尽职调查等实施工作;
 
  1.4 协助制定部门相关业务发展规划和操作规程,关注宏观经济运营和业务拓展营销、组织产品及业务模式研发创新;
 
  1.5参与公司其他投资工作;
 
  1.6完成上级交办的其他工作。
 
  2.任职要求
 
  2.1本科及以上学历;
 
  2.2三年以上金融机构、信用增进公司、投资公司从业经验;
 
  2.3具有金融机构债券投资、债券交易、股权投资、机构总部投行工作者优先;
 
  2.4具有较强的敬业精神和良好的行业管理理念,作风严谨稳健;
 
  2.5具有良好的职业操守,个人品行良好。
 
  (三)综合管理部行政经理(1人)
 
  1.岗位职责
 
  1.1负责公司人事事务工作;
 
  1.2负责公司绩效考核工作;
 
  1.3完成上级交办的其他工作。
 
  2.任职要求
 
  2.1本科及以上学历;
 
  2.2三年以上国有企业、上市公司、金融机构、行政机关人力资源相关管理工作经验;
 
  2.3 具备优秀的综合素质、较强的团队管理能力和社交能力;
 
  2.4具有良好书面写作能力、沟通协调能力、较强的抗压能力;
 
  2.5 具有良好的职业操作,个人品行良好。
 
  (四)风控法务部风控经理(1人)
 
  1.岗位职责
 
  1.1负责公司项目审查工作;
 
  1.2负责公司业务流程梳理、制定业务准入标准等规范性管理办法;
 
  1.3组织公司评审会;
 
  1.4整理公司业务档案;
 
  1.5落实领导交办的其他工作。
 
  2.任职要求
 
  2.1本科及以上学历;
 
  2.2具有具有注册会计师或法律职业资格证书专业资格;
 
  2.3三年及以上法律、金融、经济、财务等专业领域工作经历;
 
  2.4具有金融机构、省级增进公司、担保公司、投资公司、律师事务所风险管理工作经验者优先;
 
  2.5.具有较强合规意识,工作细致,作风严谨,个人品行良好。
 
  三、招聘程序及注意事项
 
  招聘按照招聘公告发布、接受报名、资格审查、笔试、面试、确定拟录用名单、背景调查、公示、通知入职等程序进行。
 
  (一)招聘公告发布
 
  本次招聘通过智联招聘网站及公众号等渠道发布公告。
 
  (二)接受报名
 
  本次招聘采取线上投递的方式进行,可登录智联招聘郑州首页或直接登录网址:https://hnzyxz.zhaopin.com 报名。报名时请在简历中详细填写应聘人员基础信息,如学历、学位、院校、专业技术证书等。
 
  报名接收时间:2022年9月11日至2022年9月15日,逾期不再受理。
 
  (三)资格审查
 
  本次报名通过线上方式进行资格审查,由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求,对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述等报名申请材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为,立即取消其应聘资格,并视情况追究有关人员的责任。
 
  通过资格审查的应聘者进入下一环节,资格审查工作贯穿于招聘全过程。
 
  (四)笔试
 
  本次笔试包括线上笔试及线上测评。
 
  线上测评:应聘人员通过资格审核后,由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接,按规定时间完成测评。
 
  线上笔试:本次采取线上笔试的形式,满分100分。笔试时间、地点另行通知。
 
  笔试结果作为面试评价的补充,不单独计算成绩。
 
  (五)面试
 
  面试采用半结构化面试方式,按百分制计分,主要考察专业能力及岗位匹配度。面试时间、地点另行通知。
 
  (六)确定拟录用人员名单
 
  面试结束后,根据总成绩和招聘岗位需求人数,按照评价分数从高到低排序,确定拟聘人员。
 
  (七)背景调查
 
  对通过面试人员进行背景调查。核实应聘者的个人基本信息。
 
  (八)公示
 
  对经研究决定的拟聘任名单进行公示,公示期5天。
 
  (九)通知入职
 
  公示期结束后通知相关人员办理入职手续。
 
  四、相关说明
 
  (一)应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责,如发现与事实不符,公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格,由此导致的后果由应聘者本人自行承担。
 
  (二)此次招聘不收取任何应聘费用,不组织任何培训,并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
 
  (三)请应聘者保持电话畅通,联系3次未接通的,视为自动放弃;未通过资格审查、面试环节人员,不再通知,请知晓。
 
  (四)如有招聘相关问题,请联系jasmyn.li@zhaopin.com.cn。
 
  文章来源:http://www.zyyzgroup.com/recruitment/show-1015.html
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