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河南公务员考试网:这几类考生过面率低

发布:2022-08-08 15:49:44 字号: | | 我要提问我要提问

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  省考面试即将开始,考生在摩拳擦掌备考时,要尽力做到知己知彼。知己即要自我剖析,从而贴近公务员职业要求。知彼即了解考官的评分标准,以便尽快调整备考重点。知彼中有一个重要环节就是了解面试成功率低的原因,有效规避才能不落下风。河南公务员考试网小编在此总结了面试成功率低的五类人群,快快自检一下吧!
 
  1.僵化生硬者
 
  近年来省考面试多采用的结构化也被称为压力型面试,半包围的面试环境、严肃认真的考官、自身对面试的重视,都化为千斤重担,压在考生肩头。而这样的压力,会使人一举一动都僵化生硬,很难做到从容大方。再加上考生对公职人员的刻板印象是严谨正统,所以一言一行都追求沉稳。在巨大压力及错误认知双重暗示下,行为举止就会极不自然。比如行进时摆臂不自然,落座后胳膊双腿都不敢动,双手紧握,双膝并拢,只有眼睛眨动,一场题答下来,自己都紧张的出汗。这样僵化拘谨的状态一般都会影响分数。
 
  2.思路混乱者
 
  省考面试一般都是15分钟考查3道题,时间紧题目难。考生拿到题目的一瞬间,多数都是头脑空白就要张嘴答题,极容易出现逻辑混乱的情况。外在逻辑词通篇是“然后、然后”,使得考官不知所云。也有的考生,能够整体框架层次分明,但是由于思考方式缺乏系统,往往只重视答题的整体逻辑,例如综合分析题的“是什么、为什么、怎么办”,计划组织题的“事前、事中、事后”,但是对于要点间的内在逻辑根本无暇顾及,有时就会出现两个要点互相包含,意思相近的情况,这类答法都禁不起仔细推敲。
 
  3.泯然众人者
 
  结构化面试的显著特点即测评要素、面试试题、评分标准等事先都进行规范性设计,并没有针对不同考生的特点量身定制题目,极容易导致考生出现类似的答案。例如所有考生在作答综合分析题目时都是“我觉得这种行为非常可贵,我想为其点赞”“我认为这种做法一定要坚决杜绝”,这类说法相信很多考生都习以为常了。这是很可怕的,没有亮点的作答,考官会出现听觉疲劳,对该考生毫无印象,分数自然不高。
 
  4.积累不足者
 
  面试答题考查的是考生的综合素质,只注重答题技巧的掌握远远不够,因为知识才是答题的血肉,没有血肉做支撑的作答是很难有说服力的。知识涵盖的范围很广泛,如名言警句、鲜活事例,更深层次的是渊博的学识、丰富的阅历、扎实的政治素养,考生往往平时缺少相关积累,所以答题干瘪,强行拼凑,只能浅谈表面。
 
  5.虚情假意者
 
  如今的面试,均是贴近实际生活的题目,从出题方向就可以看出,考官很期待看到有真情实感的“有心人”。但是在和考生们聊天过程中,发现很多考生认为真情实感就是低级,不如高谈阔论高级。试问,如果你报考的初衷只是想找个工作糊口,而非真正想为家乡人民做点实事,那么在未来的工作中,艰难险阻在前,是否敷衍避责在后?那在面试中大谈特谈“时刻以人民为重”连自己都不相信,又怎么能打动考官?没有发自内心的对公务员职业的认同,辞藻再华丽,也终是泡影。
 
  最后,希望考生们有效规避掉以上这些成功率低的“坑”,真正实现考公的梦想!
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