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2021年嵩县公开招聘市政系统劳务派遣人员实施方案(58人)

发布:2021-11-19 14:45:39    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年嵩县公开招聘市政系统劳务派遣人员实施方案已公布,报名时间:2021年11月24日至26日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。更多招考可以关注河南公职信息网公众号,微信号:hnsgwyorg随时随地掌握招聘信息。河南公务员考试网现将其发布如下:

  嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员实施方案

  为进一步缓解我县市政部门环卫人员不足的现状,经县政府研究决定,以劳务派遣形式面向社会公开招聘市政系统环卫工人58名。为确保招聘工作顺利进行,现制定如下实施方案。

  一、招聘原则及计划

  此次招聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘劳务派遣环卫工人58名,其中男30名、女28名

  二、 招聘对象及条件

  1、对象

  嵩县籍户口,高中以上学历,男18-55周岁(1966年11月1日至2003年10月31日出生),女18-45周岁(1976年11月1日至2003年10月31日出生)。

  2、报考资格条件

  (一)具备下列资格条件的人员可以报考:

  1、拥护党的路线、方针、政策,政治上坚定可靠;

  2、具有良好的品行,遵纪守法,有较强的事业心和责任感;

  3、身体健康,符合岗位要求的身体条件;

  4、热爱环卫事业,服从组织分配;

  5、同等条件下,退役士兵、未就业大中专及以上学历毕业生优先聘用。

  (二)有下列情形之一的不得报考:

  1、受党纪、政纪处分处分期未满的;

  2、因违法违纪正被调查处理的;

  3、曾被开除公职或被单位辞退的;

  4、其他不符合招聘条件的。

  三、 招聘程序及时间安排

  公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、测试、体检、考核、公示、派遣等环节。

  (一)发布招聘信息

  通过嵩县人才网(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)发布招考信息。

  (二)报名与资格审查

  1、报名时间:2021年11月24日至26日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  2、报名地点:嵩县人力资源和社会保障局一楼服务大厅(嵩县白云大道南段顺势药业对面)

  3、报名方式:本次采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表》(见附件)一份,近期1寸免冠照片2张,本人有效身份证、毕业证、退伍证(原件及复印件1份)。

  大中专及以上学历毕业生需提供学历认证报告。

  4、资格审查贯穿招聘工作全过程,不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实,取消聘用资格。

  (三)测试

  1、体能测试:项目为400米中长跑,成绩按时间长短分类排序。

  2、面试:体能测试合格者按拟聘用职位1︰1.2的比例依据体能测试成绩高低进入面试。面试采取结构化面试方式,主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容,面试成绩满分为100分,当场打分亮分。

  体能测试、面试时间另行通知。

  (四)体检

  根据面试成绩,分类按拟聘用职位1︰1.1的比例由高分到低分确定体检人员,名额不足的分类递补,如体检不合格或本人放弃的,按招聘人员的职位面试成绩由高到低分类依次递补。若女环卫工人职位出现空缺,则从男环卫工人职位中调剂递补,男环卫工人职位出现空缺,则从女环卫工人职位中调剂递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

  (五)考核

  对通过体检的应聘人员按拟招聘职位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行,由县人力资源和社会保障局、县城市管理局共同组织实施。

  考核不合格造成的职位空缺,按招聘人员的面试成绩分类由高分到低分依次递补。若出现职位人员不足的情况,从另一职位中调剂递补。如仍出现职位空缺的情况,可从体能测试成绩中依次递补,择优聘用。

  (六)公示

  根据体能测试、面试和体检、考核情况确定拟招聘人员,通过“嵩县人才网”进行公示,公示期5天,接受社会各界监督。

  (七)派遣

  招聘人员确定后,经用工单位(县城市管理局)岗前业务培训合格后,由嵩县诚信人力劳务派遣服务中心进行劳务派遣,派往指定岗位工作。

  四、人员管理及待遇

  嵩县诚信人力劳务派遣服务中心同县城市管理局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同,合同期三年,合同期内环卫工人工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1700元),并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理,用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核,年度考核结果计入本人档案,作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。

  五、纪律与监督

  要严肃工作纪律,严格实行人员回避制度,无论是工作人员还是报考人员,在招聘过程中出现违规违纪行为,实行责任追究,从严处理。

  整个招聘工作在县纪委监察委的全程监督下进行。

  本《实施方案》由嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组负责解释。

  附件:劳务派遣人员报名表.xls

  嵩县2021年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组

  2021年11月18日

  文章来源:http://www.lyhero.com/news.aspx?id=34933

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