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2021年洛龙区人力资源和社会保障局为洛龙区住建局招聘物业管理专业人才的公告(5人)

发布:2021-09-28 13:31:09    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年洛龙区人力资源和社会保障局为洛龙区住建局招聘物业管理专业人才的公已公布,报名时间:2021年9月28日至2021年10月9日。面试采取结构化面试方式进行,结构化面试备考可参考2021年河南事业单位面试系统课程更多招考可以关注河南公职信息网公众号,微信号:hnsgwyorg随时随地掌握招聘信息。河南公务员考试网现将其发布如下: 

  洛龙区人力资源和社会保障局为洛龙区住建局招聘物业管理专业人才的公告

  洛龙区住建局因工作需要,经报请洛龙区人民政府批准,现由洛龙区人力资源和社会保障局面向社会公开为洛龙区住建局招聘物业管理专业人才。

  一、指导思想和原则

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、公正、公平的原则,在招聘计划范围内择优聘用,确保聘用人员素质。

  二、招聘计划

  根据工作需要,本次计划招聘专业人才5名,主要从事洛龙区城镇老旧小区组团连片改造和城中村“微改造”工作,接受洛龙区住建局统一管理。

  三、招聘条件

  1、年龄:35周岁以下(1986年7月1日后出生);

  2、全日制本科以上学历,具有物业管理专业或具有多年物业管理从业经历;

  3、具有物业管理专业资格证书的年龄可放宽至40周岁;

  4、身体健康,具有符合应聘岗位要求的身体条件;附则:凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查,以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员,不接受其报名。

  四、招聘程序

  (一)报名

  1.报名时间:2021年9月28日至2021年10月9日,每天上午9:00至11:30,下午3:00至5:00;

  2.报名地点:(1)洛龙区行政服务中心4楼A401;

  3.报名方法:凡具备报考资格条件的人员,持身份证、学历证原件及复印件各1份,携带专业资格证书的原件及复印件,近期免冠1寸照片2张,到报名地点报名并资格审查,报名时需有户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明;

  4.其他事项:

  (1)报名时填写《求职登记表》1份,现场填写并进行确认。

  (2)资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的,一律取消考试、聘用资格。

  (3)笔试、面试、体检、考察、聘用等环节有关事项均将适时在洛阳就业网(www.lyldjy.com)及洛阳就业网微信公众平台(luoyangjiuyewang)上进行公布,不再采取其他方式另行通知,请考生务必及时登陆查看。

  (二)笔试

  笔试内容为行政职业能力测试,满分100分。考试不指定复习用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  笔试具体考试时间和地点以《准考证》规定内容为准。参加笔试时必须同时携带《准考证》和有效身份证件。

  (三)面试

  根据笔试成绩,按照招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,比例末位成绩并列者同时进入面试。笔试缺考或有作弊行为的,不得进入面试。参加面试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》。

  面试采取结构化面试的办法进行,满分100分。

  考生总成绩=笔试成绩+面试成绩。

  (四)体检

  根据考生总成绩,按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例末位考生总成绩相同时,面试成绩高者优先进入体检。

  体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

  因体检不合格造成的空缺,按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

  (五)考察

  对体检合格的人员,按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺,依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

  五、聘用与派遣

  公示期满无异议人员即为洛龙区住建局的聘用工作人员。被聘人员在接到聘用通知后,应按要求提供相关材料并履行报到手续。逾期未报到者视为自动放弃资格。

  聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满经考核合格者,进入岗位工作,由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司与其签订劳动合同。

  六、管理方式

  本次招聘的工作人员用工性质为劳务派遣用工,由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司同聘用人员签订劳动合同,试用期为2个月,初次聘期为2年(含试用期)。聘用期满后,经考核合格可续聘。日常管理严格按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

  七、薪酬待遇

  凡被录用的工作人员,只有学历没有取得相关资质证书的基本工资为3000元/月,具有初级资格证书的基本工资为3600元/月,具有中级资格证书的基本工资为4200元/月,均享受社会保险(养老、医疗、工伤、失业),社会保险费缴纳按社会保险法的有关规定执行。

  八、有关要求

  本公告未尽事宜,按相关政策处理。本公告由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

  咨询电话:0379—65518108

  洛龙区人力资源和社会保障局

  2021年9月28日

  文章来源:http://www.lyhero.com/news.aspx?id=34782

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