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2020年濮阳县引进高学历人才及短缺人才公告

发布:2020-09-08 21:45:02    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  河南濮阳县引进高学历人才及短缺人才公告已公布,计划招聘18人。报名方式:网上报名。报名时间:2020年9月16日9:00-9月18日17:00。河南公务员考试网现将公告内容整理如下:

  濮阳县2020年引进高学历人才及短缺人才公告

  为进一步推进“人才强县”战略,加大高学历人才及短缺人才引进力度,为全县高质量发展提供人才保障和智力支撑,经研究,决定面向社会引进18名专业急需的高学历人才及短缺人才,现就有关事项公告如下:

  一、引进原则

  1.坚持按需设岗、按岗引进的原则;

  2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

  3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、引进对象

  1.全日制博士研究生;

  2.全日制硕士研究生;

  3.事业发展急需、专业对口的全日制本科学历毕业生。

  三、引进条件

  (一)报名者应当具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.18周岁以上、35周岁以下(1985年9月1日至2002年9月1日出生)。其中,研究生年龄在35周岁以下(1985年9月1日以后出生);本科毕业生年龄在30周岁以下(1990年9月1日以后出生);

  3.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  4.具有良好的政治素质和道德品行;

  5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  6.具有符合职位要求的专业、学历要求、工作能力;

  7. 符合用人单位提出的其他条件;

  8.具备拟聘用职位要求的其他资格条件,其中专业类别方面要求,见《濮阳县2020年引进高学历人才及短缺人才岗位一览表》;

  9.具备法律法规规定的其他条件。

  (二)有以下情形之一的不得报名:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2.曾被开除公职或学籍的;

  3.受党纪政纪处分尚未解除的;

  4.因违法违纪正被调查处理的;

  5.引进后即构成回避关系岗位的;

  6. 近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  7. 具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的。

  (三)其他说明

  报名人员须在2020年7月31日前取得毕业证书,并通过论文答辩,获得相应学位;国(境)外留学人员须在2020年7月31日前取得国家教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书,并提交未加入外国国籍承诺书、境外无违法犯罪行为承诺书。

  四、引进办法和程序

  (一)发布人才引进信息

  高学历人才和短缺人才引进公告、人才引进过程中的相关补充公告及通知在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。

  (二)报名与资格初审

  1. 提交报名申请

  报名时间:2020年9月16日9:00—9月18日17:00。

  报名人员登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn),由网上报名入口进入网上报名系统,点击“报名填表”,按要求填写个人报名信息和报名岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。报名人员只能选择一个岗位进行报名,所学专业必须符合所报岗位专业要求,专业应与本人高校毕业证书所载明的专业一致,报名信息应当真实、准确。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致,不能使用新旧两个身份证号同时报名。报名人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报名,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的,后果由报名者自负。

  报名咨询电话:4001791796

  咨询时间:2020年9月16日—9月18日,上午8:30-11:30 下午14:30-18:00

  2.资格初审

  资格初审时间:2020年9月16日9:00—9月18日19:00。

  人才引进单位根据引进条件对报名人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查,并在报名人员报名后1个工作日内提出审核意见。对审核不合格的,说明理由;照片质量不符合要求的,应重新上传照片。若审核不合格的报名人员不重新按要求填报,造成的后果由报名人员个人承担。报名人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn),查询是否通过资格初审。

  3.网上缴费

  网上缴费时间:2020年9月16日9:00—9月18日20:00。

  报名人员在资格初审通过之后在规定时间内登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准,报名人员需缴纳考务费30元(报名人员需开通支付宝,并确保支付宝内有足够缴费的金额),未按期缴费的视为自动放弃。

  (三)基础能力考核

  基础能力考核采取直接考核和考试的方式进行。对同一岗位报名比例达不到1:3的,基础能力考核采取直接考核的方式,直接考核应突出考核报名人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等。对同一岗位报名比例达到1:3及以上的,基础能力考核采取考试的方式进行,重在考查报名人员的职业能力和业务素养,具体由县人才引进工作领导小组确定。考试的主要程序是:

  1.打印准考证

  打印准考证时间:2020年9月19日9:00—18:00。

  报名人员在网上缴费成功后,在规定时间内登录原报名网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn),按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。准考证是参加考试、综合素能评价、体检等工作需要出示的凭据,请报名人员妥善保管,遗失不补。如因报名人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报名人员个人承担。

  2.注意事项

  报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  报名人员应认真阅读并全面理解关于本次引进的公告内容,确定本人符合引进岗位报名条件。如果本人不符合引进报名条件但进行了网上报名,本人的报名资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由报名人员个人承担。

  3.考试

  考试时间暂定为2020年9月20日,具体时间和地点以准考证为准(根据疫情情况适时组织实施)。报名人员持本人准考证和有效期内的二代身份证或临时身份证在规定时间、地点参加考试,两证不齐的不允许进入考场。

  考试采取统一命题,统一组织,统一评分的笔试方式进行,满分为100分。博士研究生可以免笔试直接进入综合素能评价,其笔试成绩按照相同专业岗位进入综合素能评价人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试,按照实际成绩计算笔试成绩。

  (四)综合素能评价

  通过基础能力考核的报名人员,都须参加综合素能评价。综合素能评价的主要程序是:

  1.综合素能评价现场资格确认

  采取直接考核方式通过基础能力考核的报名人员,直接进行综合素能评价资格确认。采取考试方式的报名人员,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照与岗位引进人数1:3的比例确定拟进入综合素能评价的人员;拟综合素能评价人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的,视为自动放弃综合素能评价资格。笔试有缺考、作弊的,不得进入综合素能评价资格确认。

  2. 综合素能评价现场资格确认提交材料

  拟综合素能评价人员须携带以下材料进行现场资格审核:本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等证书原件和复印件各一份。留学回国人员持本人二代有效身份证、国家教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书、未加入外国国籍承诺书、境外无违法犯罪行为承诺书等证书原件和复印件各一份。

  3. 现场领取综合素能评价通知单

  通过综合素能评价资格确认的人员现场领取综合素能评价通知单。如遇进入综合素能评价资格确认环节最后一名笔试成绩相同的,一并进入综合素能评价。

  4.综合素能评价

  进入综合素能评价的人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、综合素能评价通知单参加综合素能评价,证件不齐的不允许进入综合素能评价考点。综合素能评价以结构化面试方式为主,主要测试履行岗位职责所要求的业务素质和综合能力,满分100分。

  如果参加综合素能评价的人员与引进岗位人数为1:1的,其综合素能评价成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,否则不予聘用。同一岗位报名人员综合素能评价成绩出现并列的,则成绩并列的报名人员须进行再次面试。

  未按要求参加综合素能评价的、逾期不到的,视为自动放弃综合素能评价资格。综合素能评价成绩在面试结束时当场宣布。

  (五)体检和考察

  根据综合素能评价结果,按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照国家公务员录用的相关标准执行。县人才引进工作领导小组对体检合格人员进行全面、严格的考察。考察工作要突出政治标准,全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况,重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。如果体检、考察不合格,不予递补。

  (六)公示及聘用

  1.经体检、考察合格人员,在原发布引进人才公告的媒体上进行公示,公示期不少于7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实,不符合引才条件者,取消其拟聘用资格。

  2.引进人才一律实行聘用制,纳入事业单位编制管理。引进人才实行岗位管理,试用期1年,试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者,报县委组织部研究,予以解聘。

  五、注意事项

  (一)报考人员未按照引进公告、其它与引进过程有关的公告、通知的要求执行的,视为弃权。报考人员在引进期间务必经常登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息,因个人原因影响聘用的,产生的后果由个人承担。

  (二)资格审查贯穿引进工作全过程,一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  (三)本次人才引进不指定具体考试范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (四)未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,本次人才引进由2020年濮阳县人才引进工作领导小组负责解释。

  附件1:濮阳县2020年引进高学历人才及短缺人才岗位一览表.docx

  附件2:濮阳县2020年引进高学历人才及短缺人才报名表.docx

  濮阳县人才引进工作领导小组

  2020年9月7日

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