军队文职相比公务员更突出这几点！
军队文职这个2018年突然火起来的考试，待遇好，甚至北京的一所军队高校所招的军队文职人员还给解决北京户口!这么好的福利待遇自然而然成为众多年轻考生关注的焦点对象。于是乎很多人拿军队文职与公务员待遇相比较，相对于公务员早已熟透的福利待遇，军队文职会有哪些新鲜的东西？
什么是公务员，文职人员，竞争压力通过历年数据立马得出结论！
公务员，指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。
文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。
公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
简单说说文职人员和文职干部
文职人员在部队里面是占编制的。部队里面还有一类人是文职干部，是军人，区别就是，文职人员 [参照 ] 当地事业单位待遇来，文职干部是军队干部待遇，在大部分地区，文职人员的收入和福利都比不上文职干部，不排除有的大城市非现役比干部收入高。
并且《中国人民解放军文职人员条例》也明确规定划分：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”那么，委任制或聘用制到底有啥区别？和公务员用人制度是否一样？
对于很多公考小白来说，聘任制与委任制不理解，或者傻傻分不清的大有人在。那么笔者首先要科普一下：
首先要了解委任制、聘用制是用人单位聘用工作人员的任用制度，通常用于公务员、事业单位招聘。新《条例》对批准招录聘用的文职人员，也采用了委任制和聘用制这种任用制度。
委任制
委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
聘用制
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。
文职人员待遇
公务员待遇不用我多说，大家都知道，我主要介绍下文职人员待遇的突出点！
(一)工资跟当地同等级军官一致，比地方人员稍高!
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。地方人员还得需要缴15%的个人保险。军队不需要缴保险费用。
这样，二者加起来就是军队的工资比地方人员的工资要高出35%。
(二)除五险一金外，有补充医疗保险!其中，医疗保险比公务员报销比例还要略高一些。
(三)家人享受军属待遇!
(四)军队文职人员可以担任领导职务，这是这次文职制度改革与以往不同的的一个最大亮点。而地方许多事业单位，是没有机会担任领导职务的。
面向社会招考的文职人员，采用聘用制，虽然部队用人单位与其要签订聘用合同，但文职人员只要表现好，能够胜任本职工作，原则上都可以稳定工作到退休。军队鼓励优秀的文职人员稳定地长期地为军队服务。
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