国家公务员网 地方站:
您的当前位置:河南公务员考试网 >> 面试相关 >> 模拟题

面试热点:考上了医学院,却不穿上白大褂

发布:2018-11-23 11:59:08    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

【热点背景】

记者在北京、甘肃等地采访医学院后发现,较之改革开放初期,医学生的吸引力有所降低,即使考取了医学专业,之后穿上白大褂者也明显减少。

“尽管我国每年培养60万医学生,但真正穿上白大褂的只有约10万人。”北京协和医学院张教授告诉记者。(材料来自《半月谈》)

【热点预测】

我国每年培养60万医学生,但是真正穿上白大褂的只有约10万人,对于年轻人不愿意从医,请问你怎么看?

【题目解析】

救死扶伤的医生一直以来都是被世人所敬仰、尊重的一个职业。也是社会发展和人们生活需求中不可或缺的一个群体。然而当下,却出现了医务人员青黄不接的现象,越来越多的年轻人不再愿意穿起这一身洁白的大褂,在我们感叹的同时,更应该着力扭转这一现状。

这一现状如果不能得以改善,一方面不利于优秀的医护人员的培养,不利于医疗技术的研究与发展,另一方医学人才的断层,也不利于平衡城乡医疗差距以及发展医疗卫生事业。而究其根本,现在年轻人不愿意从医的主要原因无外乎以下几个方面:

第一是医疗行业从业压力过大。人们对健康的需求不断提升,甚至很多人认为医院就应该是起死回生的地方,而忽略了医学治疗本身存在的风险。所以导致了医疗结果与患者期望不一致的时候,就频频出现了医患纠纷,对医生身体和心里都造成了极大的压力,甚至很多医疗从业者把医生这一职业看成“高危行业”。

第二是医学院校的本科生就业困难。很多省市级大医院都只招硕士、博士学历的求职者,而本科的医学院毕业生难以进入大医院,而小医院由于资源设备待遇等远不能和大医院媲美,这就导致了本科学历的医学毕业生就业高不成低不就,干脆就放弃了自己的本行。

第三是医生职业的起步薪酬较低。相比于医生经常加班且高负荷高强度高压力的工作而言,刚进入医疗行业的“新人”起步薪酬却并不理想。

想要吸引更多的医学人才,首先就是让医生的收入更加合理化,根据医生的实际工作强度按绩效发放工资或提升医生行业的保障性待遇;其次完善基层医院人才引进的渠道,大力发展基层医院的医疗水平,让更多的年轻医生在基层医院也能够得到良好的发展;再次就是完善医学人才的培养方式,把学校的理论培养与医院的实践培养结合起来,打破想要成为医生就必须要考研考博的僵局,最后通过建立完善纠纷认定和协调程序,降低医生的从业心里压力,保证行业的稳定性。


点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2018 http://www.hnsgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备16053291号-1
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML