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2016年郑州大学招聘工作人员(博士)方案

发布:2016-11-08    来源:河南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2016年郑州大学招聘工作人员(博士)方案已公布,河南省公务员网获悉,报名时间截止到11月22日。具体详见下文。
  郑州大学2016年公开招聘工作人员(博士)方案
  根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定,我校2016年拟面向社会招聘工作人员289名(博士毕业生)。结合我校实际,制定本公开招聘方案。
  一、学校简介
  郑州大学(简称郑大,英文简称:ZZU)是国家“211工程”重点建设高校、国家“中西部高校提升综合实力计划”入选高校、河南省人民政府与教育部共建高校。学校总占地面积5700余亩,校本部四个校区分别是:主校区、南校区、北校区和东校区。学校面向全国招生,现有全日制普通本科生5.6万人、各类在校研究生1.5万人,以及来自60余个国家和地区的留学生1600余人。
  学校设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类,各学科门类均衡发展;有凝聚态物理、材料加工工程、中国古代史、有机化学、化学工艺、病理学与病理生理学国家重点(培育)学科6个;化学、临床医学、材料科学、工程4个学科(领域)ESI排名进入全球前1%。学校有21个一级学科博士点、3个独立设置的二级学科博士点、55个一级学科硕士点;1个博士专业学位授权点、21个硕士专业学位授权点、24个博士后科研流动站;有霍裕平、吴养洁、申长雨、马蒂(外籍)4位中国科学院院士,刘炯天、杨胜利、王复明3位中国工程院院士;有国家“千人计划”入选者5人、“长江学者奖励计划”获得者2人、“国家杰出青年科学基金”获得者7人,中国工程院何季麟院士担任河南省资源与材料工业技术研究院院长,英国医学科学院尼克?莱蒙院士担任郑州大学医学科学院院长,诺贝尔医学奖获得者巴里?马歇尔教授担任郑州大学马歇尔医学研究中心主任和郑州大学马歇尔医院院长,南振中先生、张海先生、二月河先生等执教我校。
  二、公开招聘工作组织领导
  学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长,组织、人事、教务、学生管理、纪检和办学部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
  三、招聘岗位、专业及人数
  详见附件《郑州大学2016年公开招聘工作人员(博士)一览表》。
  四、招聘条件
  (一)应聘人员必须具备的基本条件:
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、遵守宪法和法律;
  3、具有良好的品行;
  4、岗位所需的专业知识或技能和正常履行岗位职责的身体条件;
  5、2015、2016年普通高等教育全日制博士毕业生及海外院校毕业具有教育部学历认证的博士研究生,年龄原则上在40岁以下,有特殊要求的岗位除外;
  6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《郑州大学2016年公开招聘工作人员(博士)一览表》)。
  (二)有下列情形之一的不接受报名应聘:
  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
  3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
  4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
  5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
  五、招聘工作程序
  (一)报名和资格审查
  报名采用现场和邮件相结合的方式,报名时间截止到11月22日。应聘人员根据专业和岗位需求向学校人事处和对口招聘的院(系)或部处同时报名,邮件报名时邮件主题需为“姓名+招聘的院(系)或部处”(学校人事处和各院(系)或部处报名的联系方式和邮箱详见《郑州大学2016年公开招聘工作人员联系表》),。
  资格审查工作由我校人事处和各院(系)或部处共同负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校人事处或招聘的院(系)和部处联系。
  (二)考试
  本次招聘均为博士研究生,考试方式为面试。在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。学校和院(系)对应聘人员从试讲、专业知识和学术水平等方面综合考核。高校专职辅导员岗位由学校统一组织考核面试;教辅实验员岗位由学校汇总,按专业分至各院(系)组织面试。
  所有应聘人员成绩低于60分者,将不予聘用。
  (三)体检和考察
  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。
  (四)拟聘人员公示
  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示后,报省人力资源和社会保障厅审核备案。(报人社厅审核备案时,拟聘用人员需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
  六、聘用
  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
  七、纪律与监督
  学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。
  咨询电话:0371 - 67781085(郑州大学人事处)
  监督电话:0371-69691975(省教育厅人事处)
  0371 - 67781266(郑州大学纪委)
  0371-69690289(省人社厅事业处)
  附件:
  郑州大学2016年公开招聘工作人员(博士)一览表
  郑州大学2016年公开招聘工作人员联系表
  点击下载附件.doc
  郑州大学

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